O Projekcie:

Głównym celem projektu jest analiza ograniczeń w powrocie do pracy kobiet po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka. W Polsce kobiety aktywne zawodowo i decydujące się na urodzenie dziecka mają możliwość wykorzystania 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 3-letniego urlopu wychowawczego. Młoda matka pragnąca wrócić do pracy staje przed trudną decyzją wyboru najlepszego dla niej, a także dla dziecka momentu powrotu, który umożliwi jej samorealizację, nie tylko na polu rodzinnym. Kobiety, które zdecydowały się na wcześniejszy (niż ten przewidziany ustawowo) powrót do pracy odczuwają dyskomfort psychiczny spowodowany pozostawieniem uzależnionego od niej dziecka pod czyjąś nie zawsze do końca akceptowaną opieką. Z kolei te, które wykorzystały urlop wychowawczy nie dysponują aktualną wiedzą z zakresu obowiązków służbowych i w znacznej części utraciły swoje kwalifikacje zawodowe.

Brakuje także optymalnych rozwiązań, które umożliwiałyby kobietom elastyczne łączenie życia zawodowego z prywatnym. Pracodawcy nie kierują do kobiet przebywających na urlopach wychowawczych ofert, które w skuteczny sposób chroniłyby zachowanie posiadanych przez nie kwalifikacji i umiejętności, umożliwiając im zarazem ich dalsze podnoszenie. Dla pracodawcy odejście kobiety na urlop opiekuńczy wiąże się z koniecznością dokonania zmian organizacyjnych. Skala tych zmian uzależniona jest w głównej mierze od wielkości i zasobów finansowych firmy. Z drugiej jednak strony sami pracodawcy nie próbują znaleźć i wdrażać innowacyjnych rozwiązań, które mogłyby się przyczynić do wcześniejszego powrotu kobiet-matek do pracy, podnoszenia i aktualizacji ich kompetencji zawodowych w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim/wychowawczym, czy wprowadzenia elastycznych form pracy, co w rezultacie prowadziłoby do harmonijnego łączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym.

Istotne jest również skuteczne wyeliminowanie stereotypu słabo dyspozycyjnego pracownika jakim jest kobieta-matka. W związku z tym celowe jest przeprowadzenie dogłębnej analizy sytuacji poprzez skonfrontowanie oczekiwań i przeszkód, na jakie napotykają kobiety chcące kontynuować pracę zawodową po okresie nieobecności związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka z wymaganiami i obawami pracodawców, które są związane z zatrudnianiem kobiet-matek. Celem badań jest diagnoza sytuacji z punktu widzenia zarówno kobiet, jak i pracodawców oraz identyfikacja „różnic interesów” pomiędzy nimi.